Профессия менеджера отличается от смежных специальностей, таких как экономист и HR-специалист, по сферам ответственности и задачам.

Экономист занимается анализом и оценкой экономических показателей, исследует рынок, делает прогноз развития предприятия и отрасли. 1 Его задача — обеспечить прибыль, уменьшить затраты, предложить идеи для роста компании. 1 Экономисты работают в сфере бизнеса, государственного управления, науки и других областях. 1

Менеджер, в свою очередь, отвечает за руководство, выполнение и координацию разных задач в компании. 1 Он помогает достигать цели организации путём планирования, принятия решений, мониторинга и контроля ресурсов, выполнения рабочих процессов. 1 Менеджеры управляют проектами, контролируют выполнение задач, налаживают связи с партнёрами, управляют персоналом, решают конфликтные ситуации. 1

HR-специалист сосредоточен на конкретных HR-задачах. 37 В его обязанности входят, например, льготы для сотрудников, детали расчёта зарплаты, а также выполнение других повседневных задач отдела кадров, таких как подбор, обучение и управление сотрудниками. 7

HR-менеджер, в отличие от HR-специалиста, имеет широкий и стратегический фокус на эффективном управлении персоналом. 37 Он фокусируется на разработке долгосрочных планов для отдела кадров, работает со старшими менеджерами, чтобы определить потребности организации в рабочей силе, и разрабатывает стратегии по улучшению общей эффективности работы отдела кадров. 37