Чем отличается оклад от надбавок при составлении штатного расписания?

Оклад и надбавки отличаются по характеру выплат и тому, от чего они зависят при составлении штатного расписания.

Оклад — это фиксированная сумма вознаграждения, которую сотрудник получает за выполнение своих обязанностей. assistentus.ru rb.ru Оклад прописан в трудовом договоре и штатном расписании, не зависит от количества отработанных часов или объёма выполненных задач. rb.ru Например, оклад менеджера по продажам составляет 40 тыс. рублей. rb.ru Независимо от объёма продаж (если иное не указано в договоре), он получит эту сумму, если отработал месяц без пропусков. rb.ru

Надбавки — это дополнительная оплата профессиональной деятельности. assistentus.ru Они могут выступать как стимулом за заслуги подчинённого, так и иметь компенсационное назначение. www.business.ru Надбавки бывают обязательными (например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом) и необязательными (персональными). assistentus.ru Например, надбавка может быть установлена за стаж работы сотрудника, профессиональное мастерство, работу с коммерческой тайной, владение иностранным языком, ученую степень, результаты работы. assistentus.ru

Таким образом, оклад — это основная часть зарплаты, а надбавки — дополнительные выплаты, которые могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. delo-press.ru