Чем отличается начисление заработной платы в производственных и торговых компаниях?

Начисление заработной платы в производственных и торговых компаниях может отличаться, например, использованием разных систем оплаты труда. planfact.io profkadrovik.ru

В производственных компаниях часто применяют сдельную систему начисления зарплаты. planfact.io profkadrovik.ru При таком подходе оплата зависит от количества продукции или услуг, которые сотрудник успел оказать за расчётный период. profkadrovik.ru Например, рабочий на сборке получает зарплату в зависимости от количества собранных товаров. profkadrovik.ru

В торговых компаниях часто используют повременную систему начисления зарплаты. planfact.io При таком подходе учитывают только отработанное время, а количество продукции значения не имеет. www.bosscontrol.ru Например, продавец получает оклад и премию в зависимости от количества реализованных товаров или заключённых сделок. www.bosscontrol.ru

Однако есть компании, в которых сотрудники получают зарплату по разным системам. planfact.io Например, в отделах продаж могут применять комиссионную систему, при которой работники получают определённый процент от продаж — от выручки или чистой прибыли компании. planfact.io

Таким образом, в производственных компаниях обычно используют систему, основанную на количестве выполненной работы, а в торговых компаниях — на отработанном времени.