Да, при увольнении из зарплаты сотрудника могут удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска. 13 При этом работодателю не нужно ни письменное, ни устное согласие работника. 1
Однако есть несколько оснований, когда удержание невозможно, даже если сотрудник не отработал дни отпуска: 1
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20%. 1 Если одновременно с удержаниями по инициативе работодателя производятся ещё и удержания по исполнительным документам, то в этом случае общая сумма не может превышать 50%. 1
На незаконные удержания по инициативе работодателя работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде. 2