Да, при увольнении из зарплаты сотрудника могут удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни отпуска. 13 При этом работодателю не нужно ни письменное, ни устное согласие работника. 1

Однако есть несколько оснований, когда удержание невозможно, даже если сотрудник не отработал дни отпуска: 1

• если работник отказывается от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением; 1
• в случае ликвидации организации; 1
• в ситуации сокращения численности штата; 1
• при смене собственника имущества организации — только в отношении руководителя организации, его заместителей и главбуха; 1
• в случае призыва работника на военную службу; 1
• при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. 1

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний по инициативе работодателя при каждой выплате зарплаты не может выходить за рамки 20%. 1 Если одновременно с удержаниями по инициативе работодателя производятся ещё и удержания по исполнительным документам, то в этом случае общая сумма не может превышать 50%. 1

На незаконные удержания по инициативе работодателя работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде. 2