Да, можно отозвать заявление о переводе на другую должность при сокращении, но при условии, что дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе ещё не заключено. 4

До этого момента сотрудник вправе отозвать своё согласие на перевод в любое время, поскольку Трудовой кодекс не даёт ограничений на отзыв. 13 Если же соглашение о переводе оформили документально (подписали дополнительное соглашение к трудовому договору), то сотрудник отзывать своё согласие на перевод не вправе. 1

Если впоследствии сотрудник отказывается от перевода на другую должность, то он вправе расторгнуть действующий трудовой договор в общем порядке — уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. 13

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.