Здравствуйте. Можно ли отозвать заявление при переводе на другую должность при сокращении?

Да, сотрудник может отозвать заявление о переводе на другую должность при сокращении, но только при соблюдении двух условий: www.law.ru www.hr-director.ru

1. Соглашение о переводе не было оформлено документально. www.law.ru www.hr-director.ru До подписания дополнительного соглашения о переводе сотрудник вправе отозвать своё согласие на него в любое время. www.law.ru www.hr-director.ru
2. Работодатель по-прежнему намерен провести сокращение. www.law.ru www.hr-director.ru Если работодатель изменил свои намерения и не собирается сокращать должность или штатную единицу, занятую сотрудником, то уволиться из организации сотрудник сможет только по общим основаниям (по соглашению сторон, собственному желанию и т. п.). www.law.ru

Если соглашение о переводе было оформлено документально (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору), то сотрудник отзывать своё согласие на перевод не вправе. www.law.ru www.kdelo.ru Условие заключённого соглашения обязательно для исполнения обеими сторонами (ст. 72 ТК РФ). www.law.ru

Для получения более подробной информации и консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.