Если работодатель неправомерно привлекает к работе в выходные дни, можно предпринять следующие шаги:

1. Ознакомиться с правилами и условиями привлечения к работе в выходные и праздничные дни. 1 Согласно статье 113 ТК РФ, работа в такие дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом. 1
2. Направить работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе в выходные дни. 1 В заявлении нужно указать причины несогласия (например, отсутствие законного основания для привлечения к работе). 1 Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором попросить поставить отметку о его принятии и оставить у себя. 1
3. Обратиться в компетентные инстанции. 1 Для предотвращения трудового спора можно написать обращение в государственную инспекцию труда своего региона, городскому, районному или специальному прокурору, в профсоюзную организацию (при наличии). 1 Для разрешения возникшего трудового спора — направить заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии) или исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя. 1

Чтобы «отмазаться» от выхода на работу в выходной день, можно придумать предлог, например, сказать о болезни, семейных обстоятельствах, транспортных проблемах или неотложных делах. 25 Однако стоит учитывать, что попытки обмана работодателя могут повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до возможного увольнения. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.