HR-менеджеры нужны, даже если существуют аутсорсинговые компании, по следующим причинам:

• Подбор постоянных сотрудников. 1 HR-менеджеры нанимают в компанию постоянных сотрудников, которые будут работать на основных должностях. 1 Для таких вакансий необходимыми условиями являются профильное высшее образование, опыт работы и т. д.. 1
• Адаптация и обучение новых сотрудников. 3 HR-менеджеры занимаются адаптацией новых сотрудников, их подготовкой и обучением внутри команды, разрешением конфликтов, оценкой удовлетворённости, мотивацией персонала. 3
• Подбор сотрудника по ценностям, совпадению с корпоративной культурой или под особенности конкретного руководителя. 1 Аутсорсинговой компании сделать это бывает не просто, так как внешние рекрутеры не всегда хорошо ориентируются во внутренней кухне компании. 1

Выбор между внутренним HR-отделом и аутсорсингом зависит от размера компании, потребностей в HR-услугах, конфиденциальности данных, гибкости и экономической эффективности. 3