Профессия HRBP (HR-бизнес-партнёр) нужна для того, чтобы помогать бизнесу достигать стратегических целей через эффективное управление персоналом. 1

Вот некоторые преимущества работы HRBP:

• Позволяет руководителю сосредоточиться на бизнес-задачах. 1 HRBP координирует HR-процессы, отслеживает уровень вовлечённости и лояльности сотрудников, что помогает руководителю не беспокоиться о качестве внутренней коммуникации, культуре и климате в команде. 1
• Помогает согласовать работу HR-специалистов со стратегией развития всей фирмы. 4 HRBP следит, чтобы управление кадрами соответствовало миссии и стратегическим целям организации. 4
• Выступает связующим звеном между HR-отделом и другими подразделениями. 1 Это особенно актуально для крупного бизнеса, где задачи руководителя растут и ему труднее взаимодействовать с управляющими подразделений. 1
• Выступает инициатором и проводником изменений. 2 HRBP помогает сделать работу компании более эффективной, выступая проводником изменений и оптимизируя внутренние процессы. 23