Онбординг сотрудников нужен для того, чтобы помочь человеку комфортно влиться в работу, понять, как всё устроено, определить свои задачи и задачи команды. 2

Некоторые преимущества онбординга:

• Снижение текучести кадров. 3 Хорошо организованный процесс адаптации помогает новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и почувствовать себя частью команды. 3 Это снижает риск их ухода из компании. 3
• Повышение эффективности работы. 3 Новички, прошедшие онбординг, быстро разбираются в своих обязанностях и начинают работать более продуктивно. 3
• Снижение количества ошибок. 1 Если полноценно погрузить сотрудника в его задачи и процессы компании, он будет допускать меньше ошибок в первые месяцы работы. 1
• Сплочение коллектива. 1 Когда новый сотрудник ощущает поддержку коллег и руководства, он чувствует себя увереннее и спокойнее и быстрее становится полноценной частью коллектива. 1
• Укрепление бренда работодателя. 3 Компания, которая уделяет внимание адаптации новых сотрудников, создаёт себе репутацию привлекательного работодателя. 3
• Развитие лояльности персонала. 3 Когда организация заботится о своих сотрудниках и поддерживает их с первого дня работы, они становятся более преданными ей. 3