Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск нужно писать в промежуток от 14 до 3 дней до начала отпуска. 1 Это связано с требованиями Трудового кодекса: ст. 123 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность за 2 недели письменно предупредить сотрудника о наступлении планового отпуска и издать соответствующий приказ. 1 А ст. 136 ТК РФ говорит о том, что отпускные должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. 1
Конкретный срок подачи заявления можно установить в локальном нормативном акте организации. 5 Например, в нём можно прописать условие, что заявление на отпуск не по графику необходимо подать за 7 календарных дней до отпуска или ранее. 5
Заявление на отпуск без содержания можно написать в любой момент, даже за несколько часов до его начала. 3
В организации могут быть свои правила подачи заявлений, поэтому стоит уточнить их у работодателя. 3