Отдел кадров (HR-служба) играет важную роль в удержании сотрудников. 13

Некоторые аспекты, в которых проявляется эта роль:

• Адаптация новичков. 1 Сюда входит знакомство с компанией и корпоративной культурой, организация наставничества. 1
• Обучение и развитие. 12 Специалисты создают условия для внутреннего вертикального и горизонтального роста, разрабатывают индивидуальные планы развития и отслеживают прогресс по ним. 1
• Оценка работы сотрудников. 1 HR-специалисты проверяют, соответствует ли работник занимаемой или желаемой должности и выполняет ли он план. 1
• Формирование внутреннего кадрового резерва. 1 Отдел HR ведёт учёт сотрудников, которые потенциально могут занять управленческую или экспертную должность в компании. 1
• Оценка и повышение мотивации. 1 HR-специалисты выявляют мотиваторы сотрудников, изучают их удовлетворённость условиями работы, размерами компенсации и коллегами. 1
• Разработка стратегий удержания. 3 Это может включать предоставление льгот или стимулов, таких как дополнительный выходной, гибкий график работы или возможности трудоустройства на месте. 3

От эффективности работы HR-службы напрямую зависит производительность труда, лояльность персонала и, в конечном итоге, прибыль организации. 4