Некоторые возможные риски краткосрочной занятости для сотрудников:

• Отсутствие долгосрочных целей. 1 Концентрация на краткосрочных задачах не позволяет заниматься стратегическим планированием. 1
• Выгорание. 1 Постоянная загруженность может привести к выгоранию, так как у сотрудника не остаётся времени на реализацию других жизненных потребностей. 1
• Невозможность доказать стаж и опыт. 34 При неофициальном оформлении работы невозможно подтвердить стаж и опыт предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. 34
• Увольнение без объяснения причин и выплат. 34 Это может произойти, если работодатель не оформляет трудовые отношения с работником официально. 34
• Споры, связанные с материальной ответственностью. 34 В случае неофициального оформления часто возникают споры, связанные с недостачами вверенного работнику имущества. 34