По общему правилу расчёт при увольнении производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). 13 Это правило обязательно для всех учреждений и организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. 1

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 3

Если последний рабочий день выпадает на выходной, то расчёт производится в ближайший рабочий день. 24 Если последний день работы сотрудника со сменным режимом приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выплаты производятся в этот же день. 5

Если расчёт произведён, но деньги на расчётный счёт работника не поступили, то окончательный расчёт между сторонами не считается состоявшимся. 1 Обязанность работодателя по выплате зарплаты будет выполнена только тогда, когда денежные средства будут зачислены на банковский счёт работника. 1