Согласие сотрудника на командировку требуется в определённых случаях, это установлено статьёй 259 и частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ. 3

Для сотрудников с ограничениями. 1 К ним относятся, например:

• отец или мать-одиночка, воспитывающие детей до 5 лет; 12
• женщины, которые воспитывают ребёнка до 3 лет; 2
• сотрудники с инвалидностью; 2
• сотрудники, занимающиеся уходом за ребёнком-инвалидом или за другим членом семьи с инвалидностью согласно медицинским заключениям; 2
• матери и отцы, воспитывающие без второго родителя детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны несовершеннолетних того же возраста; 2
• работники, воспитывающие три и более ребёнка в возрасте до 18 лет, в период до того, как младший из детей достиг 14 лет. 12

Для командировки в выходные или праздничные дни. 1 Согласно части 2 статьи 113 ТК РФ, привлечь сотрудника к работе в такие дни можно только с его письменного согласия. 13

Некоторые категории сотрудников не допускаются к служебным поездкам даже при наличии согласия, среди них: беременные женщины и несовершеннолетние работники, заключившие ученический договор, если поездка не связана с обучением. 2

Командировка, оформленная без согласия работника, считается нарушением Трудового кодекса и влечёт за собой административное наказание. 2