В большинстве случаев изменение должности в трудовом договоре допускается только по взаимному согласию сторон (статья 72 ТК РФ). 45

Некоторые ситуации, когда требуется согласие работника:

• Смена должности, когда сотрудник начинает заниматься другими трудовыми задачами. 3 Например, если человек пришёл работать менеджером, а стал старшим менеджером. 3
• Переход в другое структурное подразделение. 3 Например, в цех, отдел, службу, филиал или представительство. 3
• Переезд в другой район вместе с работодателем. 3

Однако есть исключения, когда согласие работника не требуется. 25 К ним относятся, например:

• катастрофы природного или техногенного характера, которые становятся угрозой жизни и здоровья людей (землетрясение, наводнение, эпидемия и прочее); 2
• несчастный случай на предприятии или производственная авария. 2

Обычно перевод оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. 5