В каких случаях работодатель может наградить сотрудника?

Работодатель может наградить сотрудника в случае добросовестного исполнения трудовых обязанностей. sudact.ru base.garant.ru Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, к видам поощрения относятся, например:

• объявление благодарности; nalog-nalog.ru
• премирование; nalog-nalog.ru
• награждение ценным подарком; nalog-nalog.ru
• выдача почётной грамоты; nalog-nalog.ru
• представление к званию лучшего по профессии. nalog-nalog.ru

Также работодатель может представить сотрудника к государственной награде, если он достиг результатов, значимость которых выходит за рамки конкретной компании. nalog-nalog.ru

Поощрение сотрудника — право, а не обязанность работодателя. nalog-nalog.ru Представители организации должны оценить результаты всего штата специалистов, выбрать лучшего из них и, определив конкретный метод поощрения, представить работника к награде. nalog-nalog.ru