Некоторые случаи, когда при увольнении не нужно отрабатывать две недели:

• Невозможность продолжать работу. 14 Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательную организацию. 1
• Нарушения со стороны работодателя. 1 Если работодатель нарушает нормы Трудового кодекса или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 1
• Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней. 13 В такой ситуации работник может приостановить работу и одновременно подать заявление об увольнении. 1 Если период простоя продлится больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придётся. 1
• Увольнение по соглашению сторон. 24 Если обе стороны согласны, отработка не нужна. 2
• Особые случаи. 4 Например, если сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, инвалидом, он должен обеспечивать уход за родственником. 4

В заявлении на увольнение сотрудник должен чётко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода. 3