Работодатель может отказать в приёме на работу в следующих случаях:

• Несоответствие соискателя квалификационным требованиям. 35 Например, если у него нет требуемого стажа или диплома по специальности. 3
• Отсутствие открытого волеизъявления сторон на процедуру трудоустройства. 3 Например, если работодатель не публиковал свою вакансию или не приглашал соискателя на собеседование. 3
• Непредставление необходимых документов. 2 Если соискатель не предъявил все документы, необходимые в силу статьи 65 ТК РФ, это даёт работодателю право не принимать ни положительного, ни отрицательного решения по поводу его кандидатуры. 1
• Отсутствие соответствующей вакансии. 2 Например, если вакансия закрыта в связи с приёмом на неё сотрудника. 2

При этом есть случаи, когда работодатель не вправе отказать в приёме на работу некоторым категориям граждан, например:

• Работникам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя. 2 Таким лицам запрещено отказывать в течение одного месяца со дня их увольнения с прежнего места работы. 2
• Лицам, которые избраны на должность (в том числе по конкурсу) или назначены или утверждены на должность. 3
• Бывшим работникам после прохождения воинской службы по призыву в течение трёх месяцев с момента завершения службы — только для госорганизаций. 3
• Лицам, по которым имеется судебное решение о заключении трудового соглашения. 3
• Инвалидам, которые направлены на работу от центра занятости в счёт квоты рабочих мест. 3
• Женщинам по мотивам, которые связаны с беременностью или наличием детей. 3

По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить ему причину отказа в заключении договора. 2 Сделать это следует не позднее 7 рабочих дней после получения от соискателя письменного запроса. 2