В каких случаях для перевода сотрудника потребуется его письменное согласие?

По общему правилу перевод сотрудника на другую работу допускается только с его письменного согласия. minjust.tatarstan.ru {7-host}

Однако есть несколько исключений, когда письменное согласие работника не требуется (ст. 72.2 ТК РФ): kontur.ru minjust.tatarstan.ru

• Временный перевод на срок до одного месяца для предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастных случаев, пожаров, наводнений, эпидемий и других жизнеугрожающих ситуаций. www.kontur-extern.ru
• Временный перевод на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. kontur.ru git50.rostrud.gov.ru При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. git50.rostrud.gov.ru

Также не нужно получать согласия работника при перемещении — перемещении у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения условий трудового договора. kontur.ru minjust.tatarstan.ru