По общему правилу перевод сотрудника на другую работу допускается только с его письменного согласия. 47

Однако есть несколько исключений, когда письменное согласие работника не требуется (ст. 72.2 ТК РФ): 14

• Временный перевод на срок до одного месяца для предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастных случаев, пожаров, наводнений, эпидемий и других жизнеугрожающих ситуаций. 2
• Временный перевод на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. 13 При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 3

Также не нужно получать согласия работника при перемещении — перемещении у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения условий трудового договора. 14