День увольнения может не совпадать с рабочим днём в следующих случаях:

• Если день увольнения приходится на выходной. 15 Согласно статье 14 ТК РФ, в таком случае днём увольнения считается следующий за выходным или нерабочим праздничным рабочий день. 5
• Если день увольнения выпадает на период отпуска или болезни. 2 Если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период болезни, работодатель вправе оформить увольнение в день, который согласовали стороны, даже в случае, если он не является рабочим. 2
• Если работник просит предоставить ему ежегодный отпуск с последующим увольнением. 1 В этом случае днём увольнения будет последний день отпуска. 1 Провести окончательный расчёт и выдать все документы работодатель должен в последний рабочий день перед отпуском. 5