В чем заключаются плюсы и минусы офферов по сравнению с традиционными трудовыми договорами?

Некоторые плюсы офферов по сравнению с традиционными трудовыми договорами:

• Фиксирование устных договорённостей. www.journal.zarplata.ru Оффер позволяет письменно зафиксировать условия работы, что исключает возможные недоразумения. www.journal.zarplata.ru
• Повышение доверия к компании. www.journal.zarplata.ru Оффер показывает, что организация настроена серьёзно и готова к честному и прозрачному диалогу. www.journal.zarplata.ru
• Повышение эффективности найма. www.journal.zarplata.ru С готовыми шаблонами офферов HR-отдел быстрее оформляет предложение кандидату. www.journal.zarplata.ru
• Возможность отслеживать внутренние KPI. www.journal.zarplata.ru Офферы помогают компаниям контролировать скорость закрытия вакансий, процент отклонённых предложений и другие HR-метрики. www.journal.zarplata.ru

Некоторые минусы офферов по сравнению с традиционными трудовыми договорами:

• Отсутствие юридической силы. www.journal.zarplata.ru texterra.ru Оффер не является официальным документом и не даёт юридических гарантий. www.journal.zarplata.ru texterra.ru
• Возможность отзыва. www.journal.zarplata.ru Компания в любой момент может отозвать оффер, а соискатель — изменить своё решение. www.journal.zarplata.ru
• Риск несоответствия условий. hh.uz Условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. hh.uz