Некоторые особенности регулирования трудовых отношений на сезонных работах:

• Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. 14 Если такого условия нет, то договор считается заключённым на неопределённый срок. 14
• Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона. 14 Дата прекращения трудовых отношений может не указываться. 1 Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона. 14
• Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. 14 При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением, даже когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. 14
• Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. 14
• Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. 14
• При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 14