В чем заключаются особенности найма квалифицированных специалистов за рубежом?

Некоторые особенности найма квалифицированных специалистов за рубежом:

• Учёт культурных особенностей. huntflow.media Например, в странах Ближнего Востока и Индии специалисты активно торгуют при обсуждении условий труда. huntflow.media В Азии распространён обезличенный стиль общения, тогда как в Латинской Америке кандидаты охотно делятся личной информацией. huntflow.media
• Языковой барьер. huntflow.media Во многих странах кандидаты почти не говорят на английском. huntflow.media
• Обращение внимания на часовой пояс. huntflow.media Разница во времени с некоторыми регионами может достигать 12 часов, что осложняет коммуникацию. huntflow.media
• Понимание особенностей бонусных систем. huntflow.media Например, в странах Ближнего Востока в компенсационный пакет часто включают оплату жилья и образования, во Вьетнаме и Индонезии предусмотрены тринадцатые зарплаты, а в Колумбии есть обязательные дополнительные выплаты. huntflow.media
• Длительный процесс. integrus.ru Подбор персонала за рубежом занимает от трёх недель до нескольких месяцев. integrus.ru
• Репутация работодателя. integrus.ru Прежде чем согласиться рассмотреть вакансию, иностранцы изучают рейтинг нанимателя. integrus.ru
• Первый контакт с работодателем — это короткий, но очень важный звонок с рекрутером. rb.ru В России часто первое интервью проходит сразу с руководителем, за рубежом — сначала с рекрутером. rb.ru