Особенности активной кадровой политики предприятия:

• Прогнозирование и постоянный мониторинг всех процессов в компании. 1 Специалисты отдела кадров разрабатывают и реализуют антикризисные программы. 1
• Работа с персоналом на всех этапах (поиск, найм, мотивация, продвижение) ведётся с учётом стратегических целей развития. 1
• Коррекция способов взаимодействия в зависимости от внешних условий. 2
• Выделение средств на работу с персоналом. 4

Активная кадровая политика характерна для клиентоориентированных компаний с высоким уровнем сервиса и высокими требованиями к персоналу. 4

Есть два подвида активной кадровой политики: 4

1. Рациональная. 4 Руководство чётко осознаёт возможные последствия своих решений. 3 Основной акцент — на прогнозировании и контроле. 3
2. Авантюристическая. 34 Руководитель полностью заинтересован в разработке и реализации кадровой политики, но опирается больше не на прогноз, а на гибкое реагирование. 3 Такая политика характеризуется меньшей предсказуемостью, её сложнее реализовать. 3