В чем заключаются основные различия между рекрутером и HR-аналитиком?

Некоторые различия между рекрутером и HR-специалистом:

• Круг задач: рекрутер занимается поиском и привлечением новых кадров, имеет чётко очерченный круг задач в области найма и работы с поиском. leadstartup.ru www.rudn.ru HR-специалист имеет более широкий функционал, который выходит за рамки лишь привлечения кадров. www.rudn.ru Он может курировать, например, адаптацию и обучение новых сотрудников, реализацию индивидуальных планов сотрудников и повышение их квалификации, систему мотивации и бонусов, анализ рынка труда и сферы образования. www.rudn.ru
• Необходимые навыки: рекрутер, как правило, общается с разными людьми. leadstartup.ru HR-специалист должен уметь общаться с разными людьми в разных ситуациях, включая критические. leadstartup.ru Также он выполняет много аналитических задач, связанных с планированием, работой с ресурсами. leadstartup.ru
• Знание трудового законодательства: HR-специалист должен знать обо всех изменениях и дополнениях в трудовом законодательстве. leadstartup.ru
• Базовые знания психологии и эмпатия: HR-специалист в большей степени нуждается в базовом знании психологии, чем рекрутер. leadstartup.ru

При этом каждый рекрутер — HR-специалист, но не каждый HR-специалист — рекрутер. www.rudn.ru В некоторых компаниях нет чёткого разграничения между функционалом рекрутера и HR-специалиста. www.rudn.ru