Основные различия между IT-рекрутером и HR-специалистом:

1. Задача:

• IT-рекрутер ищет кандидатов на должности в сфере информационных технологий. 15 Он может подбирать сотрудников в разные отделы или целые команды под конкретный проект. 1
• HR-специалист занимается всем, что связано с людьми внутри компании. 710 Он подбирает кадры, собирает команды, мотивирует и обучает сотрудников, формирует отчёты, организовывает мероприятия. 710

1. Работа:

• IT-рекрутер находит специалиста, трудоустраивает его и вводит в рабочий процесс. 47 Работа рекрутера завершается после того, как он нашёл сотрудника, ввёл его в курс дела и убедился, что тот успешно прошёл испытательный срок. 1
• HR-специалист помогает новичку освоиться, стать частью коллектива. 1 Он следит за ростом сотрудника, слабыми местами в работе, подбирает варианты повышения квалификации. 1

1. База знаний:

• IT-рекрутеру нужно максимально подробно изучить организацию, её процессы, а также продукт, для создания которого требуются IT-специалисты. 1
• HR-специалист может не так глубоко разбираться в сути работы компании, но это не обязательно. 1