В чем заключаются основные различия в трудоустройстве подростков от 14 до 16 лет?

Некоторые различия в трудоустройстве подростков от 14 до 16 лет:

• Согласие на работу. rb.ru В 14 лет требуется разрешение от родителей, с 2024 года — только от родителей, разрешение опеки не нужно. rb.ru Самостоятельно устроиться на работу до 15 лет подросток может только в том случае, если получил аттестат о начальном образовании и продолжил учиться в колледже, техникуме или вечерней школе. rb.ru Если молодой человек решил окончить 11 классов, то при устройстве на работу ему понадобится разрешение от родителей или усыновителей. rb.ru
• Необходимые документы. rb.ru Для трудоустройства несовершеннолетнего от 14 до 16 лет нужен пакет документов, в который входят, например, паспорт, медсправка, справка с места учёбы, страховое свидетельство по пенсионному страхованию и другие. rb.ru
• Длительность рабочего дня. rb.ru Подросткам устанавливают сокращённый рабочий день в соответствии с тем, сколько лет им исполнилось. rb.ru Запрещено привлекать несовершеннолетнего к работе, если она связана с такими условиями: перемещение тяжестей весом более установленной нормы, нахождение под землёй, командировки или вахтовый метод, работа в ночные смены, управление транспортными средствами, опасные и вредные производства, воздействие на моральное или психологическое состояние. rb.ru
• Оплата труда. rb.ru Несовершеннолетним гарантируют заработную плату не ниже официального МРОТ. rb.ru При повременном варианте размер дохода подростка зависит от количества отработанных часов. rb.ru В трудовом договоре может быть дополнение, что в зависимости от желания администрации и за счёт ресурсов организации зарплата несовершеннолетнему увеличивается до средней для остальных сотрудников. rb.ru
• Отпуск. rskrf.ru Подростку положен оплачиваемый отпуск, в течение года можно взять 31 день отпуска в любое удобное время, подростков нельзя отзывать из отпуска и заменять отдых денежной компенсацией. rskrf.ru