В чем заключаются ключевые отличия переработки от ненормированного рабочего дня?

Ключевые отличия переработки от ненормированного рабочего дня:

1. Условия привлечения к работе. 2 К дополнительной работе в сверхурочное время сотрудника привлекают в случае различных непредвиденных обстоятельств, например отсутствия сменщика или производственной необходимости. 2 При ненормированном рабочем дне трудовой договор с самого начала определяет условия труда и рабочий режим сотрудника. 2 Если возникает производственная необходимость, сотрудник сам выбирает смену, когда нужно задержаться сверх нормы. 2
2. Кого разрешено привлекать. 2 К сверхурочной работе привлекают любого сотрудника, за исключением несовершеннолетних, беременных и сотрудников, находящихся на ученическом договоре. 2 К ненормированному рабочему дню привлекают лишь тех сотрудников, чьи обязанности соответствуют перечню должностей с ненормированным рабочим днём. 2
3. Оформление. 26 Для привлечения работника к сверхурочной работе необходим соответствующий приказ, в основе которого лежит письменное согласие сотрудника. 2 Ненормированный рабочий график устанавливается в трудовом договоре, никаких дополнительных приказов для того, чтобы работник продолжил работу за пределами рабочего времени, отдельно издавать не нужно. 6
4. Продолжительность рабочего времени. 2 Максимальный срок сверхурочной работы — не более двух часов в день или 120 часов в год. 2 В отличие от сверхурочной работы, продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне в Трудовом кодексе РФ не оговаривается. 2
5. Компенсация. 26 За сверхурочную работу работник может получить повышенную оплату или отгул. 6 За ненормированный рабочий день сотруднику предоставляют дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней. 6