В чем заключаются ключевые отличия между государственной и корпоративной кадровой политикой?

Некоторые ключевые отличия между государственной и корпоративной кадровой политикой:

Цели и задачи:

• Государственная кадровая политика направлена на формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны в соответствии со стратегией развития государства. elib.pnzgu.ru dpo-rd.ru
• Корпоративная кадровая политика ориентирована на создание высокопроизводительного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации. elib.bsu.by gefest-rost.ru

Источники персонала:

• Государственная кадровая политика предполагает использование общих, специфических и частных принципов, которые регулируют кадровые процессы в целом, в отдельной сфере и в отдельных элементах кадрового процесса. elib.pnzgu.ru
• Корпоративная кадровая политика может включать открытую политику, когда используются внешние источники персонала, или закрытую, когда преимущественно привлекаются внутренние источники и продвижение возможно только для своих работников. elib.bsu.by

Таким образом, государственная кадровая политика ориентирована на более широкие стратегические цели, в то время как корпоративная кадровая политика фокусируется на создании специфической корпоративной культуры и использовании разных подходов к управлению персоналом.