Суть понижения в должности заключается в переводе сотрудника на более низкую позицию в организационной иерархии компании, отдела государственной службы или другого органа. 4

Понижение в должности может привести к потере других привилегий, связанных с более высоким званием, и/или сокращению заработной платы или льгот. 4

Некоторые причины понижения в должности:

• Сотрудник не справляется с задачами. 2 Проводится аттестация, результаты обрабатываются, и, имея на руках объективные факты, компания ведёт разговор с человеком о переводе на позицию ниже. 2
• Сложная рабочая ситуация с сотрудником. 2 Например, если между ним и руководителем произошёл конфликт. 2
• Желание самого работника. 3 Например, если текущая должность слишком тяжёлая и он не справляется с нагрузкой. 3
• Функция, в которой работал сотрудник, перестаёт быть актуальной. 2 Когда происходит оптимизация функции и сотрудник фактически не нужен, ему могут предложить другую должность, в том числе с понижением. 2

Понизить сотрудника в должности можно только при взаимном согласии сторон. 5