В чем разница между вербальными и числовыми тестами при найме сотрудников?

Разница между вербальными и числовыми тестами при найме сотрудников заключается в том, что первые оценивают разные навыки, вторые — другие.

Вербальные тесты направлены на проверку умения работать с текстовой информацией, анализировать её, делать выводы и понимать логику. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Такие тесты помогают определить, как кандидат владеет письменной и устной речью, способен ли продуктивно общаться с сотрудниками и доступно объяснять информацию. spectrumdata.ru Вербальные тесты также отчасти показывают уровень интеллекта и умение работать в стрессовой ситуации. spectrumdata.ru

Числовые тесты оценивают умение работать с цифрами, графиками, таблицами и данными. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Чаще всего в рамках таких тестов кандидатам предлагают вычислять проценты, доли, составлять различные пропорции. www.startexam.ru Числовые тесты используют при оценке кандидатов на должности экономистов, бухгалтеров, инженеров, IT-специалистов. spectrumdata.ru

Таким образом, вербальные тесты больше ориентированы на коммуникативные навыки, а числовые — на математические и аналитические способности.