Разница между staffing и employment в контексте управления человеческими ресурсами заключается в следующем:

1. Staffing — это часть управления, которая касается привлечения, использования и поддержания квалифицированных людей для заполнения всех позиций в организации. 2 Она включает планирование рабочей силы, набор, отбор и обучение сотрудников. 2
2. Employment — это термин, который относится к конкретным лицам, заключившим официальное трудовое соглашение с организацией. 3 Обычно это люди, которые имеют определённые льготы и защиту. 3

Таким образом, staffing охватывает широкий спектр процессов управления персоналом, включая набор, отбор и развитие сотрудников, в то время как employment фокусируется на конкретных сотрудниках с оформленными трудовыми отношениями. 23