В чем разница между сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени?

Разница между сменным графиком работы и суммированным учётом рабочего времени заключается в том, как учитывается рабочее время и в каких случаях применяется каждый из режимов.

Сменный график предполагает работу в две, три или четыре смены в течение суток. kontur.ru dogovor.alleasing.ru Такой режим вводят, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека. dogovor.alleasing.ru При сменном графике главное условие — сменяемость работников (одна смена или бригада сменяет другую). kontur.ru Заработок начисляется в фиксированном размере, в конце учётного периода к нему добавляется оплата сверхнормативного труда. searchinform.ru Работа в ночные часы, а также в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. searchinform.ru

Суммированный учёт рабочего времени применяют, когда невозможно установить норму ежедневных рабочих часов. searchinform.ru Например, когда продолжительность еженедельной работы сотрудника зависит от сложности выполняемых заданий и не является постоянной. searchinform.ru Также суммированный учёт используют, когда в компании установлен сменный режим работы, при этом соблюсти нормы ежемесячных затрат рабочего времени практически невозможно. searchinform.ru Количество сменных циклов меняется в каждом месяце, сотрудникам приходится выходить на работу в дни выходных и праздников. searchinform.ru В этом случае используют более длительный учётный период (вплоть до 1 квартала или года). searchinform.ru Итоговая сумма отработанных часов укладывается в норму (из расчёта 40 часов в неделю). searchinform.ru

Таким образом, сменный график используется, когда важно чередование рабочих часов и дней отдыха, а суммированный учёт — когда невозможно контролировать рабочее время в рамках ежедневного или понедельного учёта. searchinform.ru