В чем разница между рекрутером и сорсером в современной индустрии найма?

Разница между рекрутером и сорсером в современной индустрии найма заключается в их функциях. www.mirapolis.ru itanddigital.ru

Рекрутер — специалист, который взаимодействует с отобранными кандидатами, проводит собеседования и сопровождает процесс найма до заключения контракта. www.mirapolis.ru Некоторые функции рекрутера:

• проведение детальных интервью с кандидатами; www.mirapolis.ru
• оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; www.mirapolis.ru
• представление кандидатов заказчику (руководителю подразделения); www.mirapolis.ru
• организация и координация этапов отбора (тестовые задания, встречи с руководством); www.mirapolis.ru
• составление предложений о работе и ведение переговоров об условиях; www.mirapolis.ru
• сопровождение кандидата до момента выхода на работу; www.mirapolis.ru
• получение обратной связи от принятых сотрудников в период адаптации. www.mirapolis.ru

Сорсер — специалист, который занимается активным поиском и первичным отбором кандидатов на основе информации, предоставленной ресечером, и требований вакансии. www.mirapolis.ru Некоторые функции сорсера:

• поиск подходящих кандидатов по заданным критериям; www.mirapolis.ru
• работа с различными каналами поиска (соцсети, профессиональные сообщества, базы резюме); www.mirapolis.ru
• первичный скрининг кандидатов; www.mirapolis.ru
• формирование лонг-листа потенциальных кандидатов; www.mirapolis.ru
• установление первичного контакта с потенциальными кандидатами; www.mirapolis.ru
• предварительная оценка соответствия кандидата требованиям вакансии. www.mirapolis.ru

Таким образом, основное отличие в том, что сорсеры работают с информацией, а рекрутеры — с кандидатами. hurma.work

В крупных компаниях эти функции обычно разделены между разными специалистами, но в средних и малых организациях один HR-специалист может совмещать две или все три роли. www.mirapolis.ru