Разница между рекрутером и HR-менеджером заключается в их задачах и ответственности:

1. Рекрутер сосредоточен на поиске и подборе новых сотрудников. 1 Его задача — находить и привлекать специалистов для компании. 1 В обязанности рекрутера входят анализ требований вакансии, размещение объявлений о вакансиях, поиск кандидатов через базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества, проведение собеседований, оценка навыков и опыта кандидатов, ведение переговоров и предложение условий работы. 1
2. HR-менеджер отвечает за вопросы, связанные с человеческими ресурсами компании. 1 Он планирует кадровую стратегию, подбирает, адаптирует и развивает сотрудников, управляет трудовыми отношениями, мотивирует персонал, разрабатывает программы обучения и повышения квалификации, поддерживает корпоративную культуру, контролирует соблюдение трудового законодательства. 1

Таким образом, рекрутер закрывает вакансию, а HR-менеджер работает с принятым на работу сотрудником. 4 Задача первого специалиста — найти подходящего под требования работодателя сотрудника. 4 На этапе подписания трудового договора с кандидатом работа рекрутера закончена. 4 Потом второй специалист должен оформить трудовые отношения, организовать адаптацию новичка, обучение и стажировку, провести оценку и аттестацию работника. 4