Разница между работой ресечера и рекрутера заключается в их ролях, обязанностях и навыках. 2

Роль и цель работы:

• Рекрутер привлекает и отбирает подходящих кандидатов для конкретной вакансии. 2 Рекрутеры общаются с кандидатами, проводят собеседования, оценивают их навыки и опыт, а также помогают в оформлении документов и заключении трудового договора. 2
• Ресечер занимается исследованием рынка и поиском потенциальных кандидатов. 2 Ресечеры ищут информацию о специалистах, составляют базы данных, анализируют рыночные тренды и конкурентов. 2 Они не проводят собеседования, а предоставляют рекрутерам подробные данные о потенциальных кандидатах для принятия решения. 2

Обязанности:

• Рекрутер определяет требования вакансии, публикует объявления, привлекает кандидатов, проводит собеседования, проверяет референсов и предлагает условия трудоустройства. 2
• Ресечер ищет кандидатов, исследует рынок труда, составляет профили кандидатов, обновляет базы данных, мониторит конкурентов и анализирует данные. 2

Навыки и качества:

• Рекрутер должен обладать отличными коммуникативными навыками, умением оценивать навыки и опыт кандидатов, адаптивностью, умением работать в команде и управлять процессом найма. 2
• Ресечер должен хорошо владеть инструментами поиска информации, уметь анализировать данные, иметь организационные навыки, быть аккуратным и внимательным к деталям. 2

Взаимодействие с кандидатами:

• Рекрутер проводит собеседования с кандидатами, оценивает их навыки и опыт, предоставляет обратную связь и подготавливает официальные предложения о работе. 2
• Ресечер может контактировать с кандидатами на ранних стадиях процесса найма, например, для сбора информации или подтверждения данных. 2 Он не принимает решения о приёме на работу, а предоставляет рекрутерам полезные сведения для принятия решения. 2

В небольших компаниях, где HR-направление не так развито, эти должности может совмещать один человек, но в крупных их чаще разделяют. 4