В чем разница между письменной и устной рекомендацией при приеме на работу?

Разница между письменной и устной рекомендацией при приёме на работу заключается в формате представления информации.

Письменная рекомендация — это формальный документ с подписью и указанием должности рекомендателя. rabota.pikabu.ru Чаще всего такой формат используют при трудоустройстве в государственные или крупные компании, особенно международные. rabota.pikabu.ru В рекомендационном письме описывают профессиональные навыки, достижения и личные качества сотрудника. www.klerk.ru

Устная рекомендация — самый распространённый вариант. rabota.pikabu.ru Работодатель звонит рекомендателю и задаёт вопросы, например, о карьере, проявлении себя, причинах ухода. rabota.pikabu.ru

Некоторые считают, что устным рекомендациям больше доверяют, чем письменным. hrtime.ru www.nkc.ru Это связано с тем, что при непосредственном общении легче понять, говорит ли человек искренне или пытается выставить бывшего сотрудника в более выгодном свете. www.nkc.ru

При этом потенциальные работодатели не имеют права запрашивать рекомендации на соискателя без его разрешения, так как информация о сотруднике и его работе у прежнего работодателя является конфиденциальной и охраняется законом о персональных данных. hr-portal.ru