Разница между опытом трудовой деятельности и релевантным опытом заключается в следующем:

1. Опыт трудовой деятельности — это перечень всех мест работы и должностей соискателя на протяжении его карьеры. 1 Например, если соискатель начал работать в 18 лет, его первое место работы — официант в кафе, затем — помощник руководителя в небольшой компании, а через год — младший менеджер в крупной торговой сети, все эти позиции — его опыт трудовой деятельности. 1
2. Релевантный опыт — это опыт, соответствующий вакансии. 1 Это значит, что на прошлых местах работы соискатель встречался с похожими задачами и у него есть навыки, знания и компетенции, чтобы их выполнить. 1 Например, если компания ищет редактора, то релевантный опыт работы будут иметь те, кто работали журналистами, авторами статей, копирайтерами. 8