В чем разница между обычной вакансией и вакансией на вахтовый метод работы?

Некоторые различия между обычной вакансией и вакансией на вахтовый метод работы:

• Место работы. b2b.aviasales.ru Обычная вакансия предполагает работу в офисе в городе проживания сотрудника, а вахтовый метод — работу в отдалённых районах, откуда сотрудник не может ежедневно возвращаться домой. b2b.aviasales.ru
• Длительность работы. b2b.aviasales.ru При вахтовом методе работа строится циклами: работник отрабатывает вахту на объекте, затем получает межвахтовый отдых, после чего следует следующий заезд. vahta.ru При обычной вакансии — постоянная работа по установленному графику. b2b.aviasales.ru
• Проживание. b2b.aviasales.ru При вахтовом методе работодатель обеспечивает сотрудников жильём и питанием, работники живут в специально построенных вахтовых посёлках или в общежитиях. b2b.aviasales.ru При обычной вакансии такого обеспечения нет. b2b.aviasales.ru
• Оплата труда. b2b.aviasales.ru При вахтовом методе предусмотрены надбавки за вахтовый метод, установленные трудовым договором или нормативным актом, а также районные коэффициенты для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. b2b.aviasales.ru При обычной вакансии — зарплата за выполнение рабочих задач. b2b.aviasales.ru
• Отпуск. b2b.aviasales.ru При вахтовом методе в случае работы на Крайнем Севере или в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. b2b.aviasales.ru При обычной вакансии — 28 календарных дней по ТК РФ. b2b.aviasales.ru
• Кого нельзя привлекать. b2b.aviasales.ru По ст. 298 ТК РФ к вахтовой работе нельзя привлекать некоторых категорий сотрудников: несовершеннолетних, беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, сотрудников с медицинскими противопоказаниями к выполнению работ вахтовым методом. b2b.aviasales.ru