В чём разница между массовым рекрутингом и подбором руководителей высшего звена?

Разница между массовым рекрутингом и подбором руководителей высшего звена заключается в целях и задачах процесса:

1. Массовый рекрутинг направлен на быстрый подбор большого количества однотипных вакансий, как правило, на линейные позиции (разнорабочих, обслуживающего персонала, операторов колл-центра и т. д.). 14 В фокусе внимания — специалисты с базовыми навыками, а основной упор делается на скорость и масштабность процесса. 5
2. Подбор руководителей высшего звена (executive search) ориентирован на поиск топ-менеджеров с навыками, опытом и квалификацией, необходимыми для успешного управления компанией. 6 В ходе этого процесса используются специальные методы поиска и оценки кандидатов, а сам процесс может занимать не один месяц. 5