В чём разница между двойной оплатой и дополнительным выходным днём за работу в праздничные дни?

Разница между двойной оплатой и дополнительным выходным днём за работу в праздничные дни заключается в том, что это два разных варианта компенсации, которые предусмотрены статьёй 153 Трудового кодекса РФ. www.garant.ru {7-host}

Двойная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день предполагает оплату отработанного дня не менее чем в двойном размере. base.garant.ru www.consultant.ru Размер доплаты зависит от формы оплаты труда сотрудника. www.garant.ru

Дополнительный выходной день предоставляется по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. base.garant.ru base.garant.ru В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. base.garant.ru www.consultant.ru

Таким образом, при двойной оплате сотрудник получает повышенную оплату за фактически отработанные в праздничный день часы, а при выборе дополнительного выходного дня — освобождается от исполнения трудовых обязанностей дополнительно на один день, при этом отработанное время оплачивается по обычной ставке. 1c-wiseadvice.ru base.garant.ru