В чём разница между двойной оплатой и дополнительным выходным днём за работу в праздничные дни?
Разница между двойной оплатой и дополнительным выходным днём за работу в праздничные дни заключается в том, что это два разных варианта компенсации, которые предусмотрены статьёй 153 Трудового кодекса РФ. 57
Двойная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день предполагает оплату отработанного дня не менее чем в двойном размере. 14 Размер доплаты зависит от формы оплаты труда сотрудника. 5
Дополнительный выходной день предоставляется по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день. 13 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 14
Таким образом, при двойной оплате сотрудник получает повышенную оплату за фактически отработанные в праздничный день часы, а при выборе дополнительного выходного дня — освобождается от исполнения трудовых обязанностей дополнительно на один день, при этом отработанное время оплачивается по обычной ставке. 23
