В чем разница между ATS и традиционной системой найма персонала?

Разница между ATS (Applicant Tracking System) и традиционной системой найма персонала заключается в автоматизации процессов. nota.tech spectrumdata.ru

Традиционная система может использовать, например, Excel-таблицы и папки с резюме для работы с кандидатами. nota.tech Такие методы не всегда эффективны в условиях высокой конкуренции и большого количества откликов на одну вакансию. nota.tech

ATS — это цифровой помощник рекрутера, который берёт на себя рутинную работу и помогает сосредоточиться на приоритетных задачах. nota.tech Некоторые процессы, которые автоматизирует ATS:

• публикация вакансий на нескольких площадках одновременно; spectrumdata.ru
• сбор и хранение резюме в единой базе; spectrumdata.ru
• автоматическая сортировка и фильтрация кандидатов; spectrumdata.ru
• ведение коммуникации в рамках системы; spectrumdata.ru
• отслеживание этапов воронки найма; spectrumdata.ru
• формирование аналитических отчётов. spectrumdata.ru

Некоторые преимущества использования ATS:

• Экономия времени. spectrumdata.ru Автоматизация рутинных задач освобождает ресурсы на стратегическую работу. spectrumdata.ru
• Улучшение качества найма. spectrumdata.ru Быстрая обработка откликов, точный поиск и аналитика помогают нанимать лучших. spectrumdata.ru
• Прозрачность процессов. spectrumdata.ru Все участники подбора видят, на каком этапе находится кандидат, кто за что отвечает. spectrumdata.ru
• Снижение ошибок. spectrumdata.ru Меньше ручной работы — меньше рисков потерять кандидата или забыть дать обратную связь. spectrumdata.ru
• Гибкость и масштабируемость. spectrumdata.ru Система легко адаптируется под изменение процессов или рост бизнеса. spectrumdata.ru