Разница между анкетой и резюме при устройстве на работу заключается в том, что эти документы преследуют разные цели: 1

• Резюме даёт представление о деловых качествах — профессиональном опыте и практических навыках работника. 1 Это документ в произвольной форме, в котором кандидат отражает свои профессиональные умения, опыт работы, личностные особенности и прочие важные моменты. 2
• Анкета в какой-то степени раскрывает социально-психологические характеристики. 1 Она представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов и позволяет работодателю более подробно выяснить библиографические данные, увлечения и хобби, ценностные ориентации и другое. 1

Таким образом, для работодателя резюме помогает провести первичный отсев кандидатов и выделить тех, кто соответствует формальным требованиям, а анкета — провести глубокий анализ кандидатов, оценить их личностные качества, мотивацию и соответствие корпоративной культуре. 5

Для соискателя резюме даёт возможность ярко и лаконично представить себя, «зацепить» рекрутера и получить приглашение на собеседование. 5 Анкета позволяет раскрыть свой потенциал более полно, рассказать о достижениях и мотивации, произвести впечатление даже на этапе заочного отбора. 5