В чём причины высокой текучести кадров?

Некоторые причины высокой текучести кадров:

• Зарплата ниже рынка. practicum.yandex.ru Если сотрудник считает, что его работа оплачивается недостаточно высоко, он может рассматривать другие предложения. practicum.yandex.ru
• Отсутствие перспектив карьерного роста. practicum.yandex.ru Персонал, который не видит возможностей для развития, может потерять интерес к работе и начать искать новые варианты. practicum.yandex.ru
• Некомфортные условия работы. practicum.yandex.ru Например, неудобное рабочее место, слабое освещение или шум могут привести к тому, что специалисты начнут искать более комфортные условия. practicum.yandex.ru
• Конфликты с коллегами или руководством. practicum.yandex.ru Негатив в команде, например жёсткая конкуренция или токсичность начальника, может стать причиной ухода сотрудника. practicum.yandex.ru
• Личные обстоятельства. practicum.yandex.ru Изменение семейных обстоятельств или состояния здоровья сотрудника, его переезд в другой город или страну могут повлиять на его решение об увольнении. practicum.yandex.ru
• Поиск новых возможностей. practicum.yandex.ru Сотрудник может уволиться, чтобы попробовать себя в новой сфере деятельности или получить новые навыки. practicum.yandex.ru
• Адаптация. practicum.yandex.ru Некоторые работники могут уволиться во время испытательного срока, если поймут, что им не нравятся условия работы, количество и суть задач или они не вписались в команду. practicum.yandex.ru
• Изменения в руководстве. www.unisender.com Когда новый директор или проджект-менеджер приступает к работе, часто меняет состав команды. www.unisender.com А те, кто не сработался с новым руководителем, как правило, уходят сами. www.unisender.com
• Новые системы и процессы. www.unisender.com Новые методы работы или изменение графика (например, переход с удалёнки на офисный формат) могут вызвать недовольство команды и, как следствие, привести к росту текучести. www.unisender.com
• Отсутствие качественной обратной связи. www.unisender.com Сотрудники нуждаются в поддержке и понимании своей роли в команде, и если этого нет, могут потерять интерес к работе. www.unisender.com