В чем преимущества работы по 1,0 ставке в сравнении с частичной занятостью?

Преимущества работы по 1,0 ставке в сравнении с частичной занятостью:

• Более высокая зарплата. 3 Если у сотрудника фиксированная ставка, она пропорционально сокращается при работе по неполной ставке. 3 Например, если вместо 40 часов человек работает 20, его зарплата снижается вдвое. 3
• Сохранение социальных гарантий. 3 Работник может уйти на больничный и получить полноценный отпуск в 28 дней, ему засчитывается трудовой стаж. 34

Преимущества частичной занятости:

• Возможность совмещать работу с другими проектами. 5 Например, работать одновременно в нескольких компаниях и более полно реализовать свои способности. 5
• Более высокая финансовая защищённость. 5 Единственный работодатель по разным причинам может отказать от места, а расставание сразу с несколькими работодателями маловероятно. 5

Выбор между работой по 1,0 ставке и частичной занятостью зависит от индивидуальных обстоятельств и целей сотрудника.