В чем отличие традиционного собеседования от STAR-интервью при найме персонала?

Отличие традиционного собеседования от STAR-интервью при найме персонала заключается в подходе к оценке компетенций кандидата. work24.ru postmypost.io

Традиционное собеседование — это наиболее распространённый метод, в ходе которого работодатель задаёт кандидату вопросы о его опыте, квалификации и мотивации. journal.ksk.expert Вопросы могут быть как общими, так и специфическими для конкретной должности. {7-host}

STAR-интервью — это структурированный способ проведения интервью, который позволяет оценить компетенции кандидата на основе конкретных примеров из его прошлого опыта. work24.ru Вопросы формулируются так, чтобы кандидат описал ситуацию, задачи, свои действия и результаты. work24.ru Это позволяет точнее оценить его компетенции и поведенческие особенности. work24.ru

Таким образом, в традиционном собеседовании акцент делается на общих вопросах о биографии и навыках кандидата, в то время как методика STAR направлена на более глубокое исследование конкретных примеров из жизни соискателя. postmypost.io