Отличие традиционного собеседования от STAR-интервью при найме персонала заключается в подходе к оценке компетенций кандидата. 14

Традиционное собеседование — это наиболее распространённый метод, в ходе которого работодатель задаёт кандидату вопросы о его опыте, квалификации и мотивации. 2 Вопросы могут быть как общими, так и специфическими для конкретной должности. 7

STAR-интервью — это структурированный способ проведения интервью, который позволяет оценить компетенции кандидата на основе конкретных примеров из его прошлого опыта. 1 Вопросы формулируются так, чтобы кандидат описал ситуацию, задачи, свои действия и результаты. 1 Это позволяет точнее оценить его компетенции и поведенческие особенности. 1

Таким образом, в традиционном собеседовании акцент делается на общих вопросах о биографии и навыках кандидата, в то время как методика STAR направлена на более глубокое исследование конкретных примеров из жизни соискателя. 4