В чём отличие массового сокращения от обычного?

Отличие массового сокращения от обычного заключается в следующих особенностях:

• Масштабность. glavkniga.ru Массовое сокращение предполагает увольнение большого количества сотрудников, соответствующего определённым критериям, которые устанавливаются отраслевыми или территориальными соглашениями. www.kontur-extern.ru assistentus.ru Например, по постановлению Правительства России от 05.02.1993 №99, увольнение признают массовым, если трудовые договоры расторгли при ликвидации предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек или при сокращении численности (штата) работников предприятия в количестве 50 и более человек в течение 30 календарных дней, 200 и более человек в течение 60 календарных дней, 500 и более человек в течение 90 календарных дней. kadis.org profkadrovik.ru
• Срок уведомления. spmag.ru При массовом сокращении он должен быть не меньше трёх месяцев, за которые работники предупреждаются о предстоящем окончании трудовых отношений. spmag.ru
• Уведомление органов. www.kontur-extern.ru Работодатель обязан заранее уведомить об этом службу занятости населения и профсоюз (при его наличии у работодателя). profkadrovik.ru

Пользователь

Время добавления