В чём отличие HR от рекрутера?

Основное отличие HR (Human Resources) от рекрутера в том, что первый занимается управлением персоналом, а второй специализируется на поиске и подборе новых сотрудников. 12

Некоторые другие различия:

• Область ответственности. 1 HR охватывает все аспекты управления персоналом, включая обучение, развитие, компенсации и трудовые отношения. 1 Рекрутеры сосредоточены исключительно на процессе найма новых сотрудников. 1
• Фокус на долгосрочную перспективу. 1 HR работает на долгосрочную перспективу, разрабатывая стратегии и программы, которые способствуют устойчивому развитию компании и её сотрудников. 1 Рекрутеры ориентированы на краткосрочные цели, такие как заполнение текущих вакансий. 1
• Взаимодействие с сотрудниками. 1 HR взаимодействует с сотрудниками на всех этапах их карьерного пути в компании, начиная с найма и заканчивая увольнением. 1 Рекрутеры же в основном взаимодействуют с кандидатами до момента их найма. 1
• Навыки и компетенции. 1 HR-специалисты должны обладать широким спектром навыков, включая управление персоналом, трудовое законодательство, обучение и развитие. 1 Рекрутеры же должны быть экспертами в области поиска и оценки кандидатов, а также обладать хорошими коммуникативными навыками. 1
• Влияние на корпоративную культуру. 1 HR играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры, разрабатывая и внедряя политики и процедуры, которые способствуют положительному рабочему климату. 1 Рекрутеры же влияют на корпоративную культуру косвенно, подбирая кандидатов, которые соответствуют ценностям и миссии компании. 1

В небольших компаниях и стартапах часто встречается ситуация, когда один специалист совмещает функции HR и рекрутера. 4