Возможно, имелись в виду различия между аутсорсингом и аутстаффингом как формами временной занятости. 15

Некоторые отличия:

• Форма сотрудничества. 1 Аутсорсинг предполагает делегирование функций сторонним исполнителям, аутстаффинг — временный найм сотрудника. 1
• Место занятости. 1 Аутсорсер работает удалённо, на своей территории. 1 При аутстаффинге исполнитель находится на территории работодателя, соблюдает устав компании и придерживается распорядка дня. 1
• Время сотрудничества. 1 Аутсорсинг — долгосрочное (заключаются контракты с возможностью продления), аутстаффинг — краткосрочный период совместной деятельности (до 9 месяцев). 1
• Оплата. 1 Аутсорсинг — за результат (оценивается объём и качество выполненной работы), аутстаффинг — фиксированные выплаты. 1

Ещё одно отличие аутсорсинга от других форм временной занятости — легальность. 2 В отличие от запрещённого заёмного труда, при аутсорсинге заключается договор на оказание услуги, а не на передачу персонала. 2

Таким образом, аутсорсинг подходит для сокращения затрат на непрофильные процессы, а аутстаффинг — для быстрого увеличения рабочих ресурсов. 5