В чем особенности возрастного дискриминационного тренда на современном рынке труда?

Некоторые особенности возрастного дискриминационного тренда на современном рынке труда:

• Дискриминация касается не только пожилых людей, но и молодых специалистов с высшим образованием. apni.ru Зрелых сотрудников могут обвинять в том, что они не разбираются в технологиях, недостаточно гибко реагируют на изменения. spectrumdata.ru Молодым работникам отказывают в руководящих должностях, аргументируя это недостатком опыта. spectrumdata.ru
• Чаще всего дискриминацию из-за возраста испытывают работники, занятые физическим трудом. cyberleninka.ru Это связано с тем, что более молодые сотрудники в большинстве своём выносливее и сильнее. cyberleninka.ru
• В умственной сфере и иных компьютеризированных областях действует стереотип, что выгоднее и дешевле обучить молодых работников и не тратить время и ресурсы на более старших кандидатов. cyberleninka.ru
• В некоторых видах деятельности, особенно связанных с производством, наблюдается противоположная тенденция: возрастает доля работников старших возрастных групп. 1economic.ru Как правило, здесь речь идёт о высококвалифицированных специалистах, кандидатах, обладающих набором уникальных компетенций. 1economic.ru

В России в сфере труда дискриминация по возрасту законодательно запрещена (статья 3 ТК РФ). spectrumdata.ru